Votre recherche “Sujet: Changement organisationnel” 3 résultats Flux RSS

1. Le changement sans stress : dépasser les résistances et la pression / Jean-Paul Lugan

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Éditeur : Eyrolles-Éd. d'Organisation,

La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheime...(Lire la suite)

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2. Reinventing organizations : vers des communautés de travail inspirées / Frédéric Laloux ; préface de Gilles-Noël Poirieux ; traduction de Philippe Blanchard

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Éditeur : Diateino,

Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédit...(Lire la suite)

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3. La révolution Holacracy : le système de management des entreprises performantes / Brian J. Robertson ; préface de David Allen ; avant-propos de Bernard Marie Chiquet,... ; [traduction, Christophe Billon]

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Éditeur : Alisio,

Vous n’avez jamais entendu parler de l’holacracy ? Ca va venir. Voici enfin un ouvrage du créateur de l’holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. L’holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leurs...(Lire la suite)

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